web前端开发工程师工资大约多少、web前端开发工资大概多少 收藏 0

web前端开发前景怎么样？2023年就业薪资能有多少？

很多培训机构都可以学习网页设计，但是哪里能像你希望的那样学习到真正的东西呢？

网站设计是互联网时代的新兴行业。 在这个网络经济和全球信息技术发展如此迅速的时代，网站设计和其他电子商务企业、动画设计、程序开发一样如雨后春笋。 网站是公司或企业大门的形象，就像一个人的服装。 公司、门户、国际组织等都将网站作为向外传播自身形象的重要渠道。

由于互联网是接收信息最广泛的平台，越来越多的人对互联网这样的新型信息传播媒体感兴趣。 因此，企业网站、个人网站、门户网站、站等很多网站都是一个个建立起来的。 当然，在某些行业，对人才的需求越来越高，许多专家和业余网页设计师都在进行开发设计。 但是，鱼龙混杂的设计人员插手的作品也是鱼龙混杂的。

网页设计的就业方向是广告公司、网站建设公司等门户网站公司，可以选择在线营销型的公司，当然也可以自己创业。

前端工程师的工资一个月多少钱

第一： web前端开发的工资高低与开发年龄有很大关系。

二是web前端开发人员的工资高低往往取决于你的开发取决于技术的操作和成熟性，以及你对目前出现的新技术有多少经验。

第三，web前端开发者的工资高低，除了第一点不考虑的时候，也和城市有关。 例如，一线城市北上广等拥有同样开发经验的web前端技术人员一定比二三线城市(沈阳、济南)的工资高。

基于以上三点，真的很难准确地告诉你一个好的web前端的年薪是多少。 例如，工作经验2年以上的网络前端一线城市年薪约为9-12W，但实际工资高低取决于个人能力。 二三线城市的年薪约为6-10W。

如果你想接受网络前端开发培训，润天教育是个不错的选择。 网络全栈培训课程。 课程定位是中高级网页开发工程师，涵盖Java、HTML5、CSS3、三大框架、ReactNative、Node.js、设计模式、项目实战等内容。 课程设计从零度基点开始，用4个月的时间，加强基础理论储备，引入不同类型企业的实际项目实战练习，由浅及深达到一线企业用人标准，提供专业就业技能指导和服务，学习全国就业。

有没有拖后腿？数字前端工程师月薪达67728元

脉脉高聘发布了《2024年度人才迁徙报告》，揭示了当前新经济行业的人才市场状况和薪资水平。报告指出，近三年新经济行业的求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，意味着求职者面临的竞争压力有所增加。然而，尽管求职难度上升，岗位月薪却保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。

在2024年的职场高薪榜中，数字前端工程师脱颖而出，位列高薪技术岗位榜首，平均月薪高达67728元。这一数字不仅彰显了数字前端工程师在当前技术领域的热门程度和重要性，也反映了新经济行业对于高端技术人才的渴求和重视。

具体来看，2024年1-10月，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，除了数字前端工程师占据榜首外，大模型算法（67483元）位居第二，集成电路IC设计（64953元）排名第三。高薪TOP10的技术岗位平均月薪均超过6万元，其中大模型相关岗位占据半数，显示出AI和大数据等前沿技术在当前职场中的高需求和高回报。

与非技术类岗位相比，技术类岗位的薪资水平明显更高。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位的天花板位置，但与数字前端工程师相比，仍有不小的差距。在非技术类岗位中，产品相关岗位成为高薪岗位的焦点，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也进入了高薪非技术岗TOP10。

从岗位需求来看，2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，有15个为技术类岗位，显示出技术类人才在新经济行业中的巨大需求和重要性。其中，与AI相关的岗位占据了5个席位，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理，这些岗位的需求旺盛，反映了AI技术在当前职场中的广泛应用和前景。

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脉脉高聘：技术岗占据高薪岗位榜，数字前端工程师月薪超6.7万

新京报贝壳财经讯（记者程子姣）12月16日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徒报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，技术岗占据高薪岗位榜，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。

《报告》显示，2022年到2024年10月，新经济行业人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个人才争夺1个岗位。2024年1-10月，人才供需比再度攀升至2.06，人才求职竞争进一步加剧。虽然求职难度较大，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均月薪41394元，2023年上升至42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微涨至42874元。

2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。

从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。

《报告》还称，2024年1-10⽉，存在⼈才缺⼝的岗位多集中在技术类尤其是⼈⼯智能领域。云计算⼈才紧缺度最⾼，⼈才供需⽐仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个⼈才。紧随其后的是搜索算法，⼈才供需⽐仅为0.39。在过去3年中，⼈⼯智能领域的深度学习、机器学习、搜索算法、算法⼯程师、算法研究员、⾃然语⾔处理、推荐算法等岗位⼈才供需⽐均低于1，相关⼈才供不应求。

编辑 白昊天

校对 穆祥桐

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